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出典: アン・グエン/Pexels 従業員のメンタルヘルスは、あらゆるビジネスの成功の核となる要素です。雇用主は、従業員のメンタルヘルスをサポートし、心理的安全性の文化を育む必要があることを認識していますが、それを最も効率的かつ効果的に行うことに苦労しています。 ギャラップ社の世論調査によると、精神状態が普通か悪い米国の労働者は「年間で予定外の欠勤日数が約12日と推定されるが、他の労働者は2.5日である」という。この欠勤により、生産性の損失として経済に年間476億ドルの損害を与えている。 広告の後に記事が続きます 雇用主が職場のメンタルヘルスに取り組む最善の方法は何でしょうか? メンタルヘルスへの積極的な取り組みによって、セラピーの考え方を標準化します。従業員支援プログラム (EAP) の利用を促進し、健全な職場環境を作り出すには、雇用主はメンタルヘルスの問題に対する偏見をなくすことで、ケアの潜在的な障壁を取り除く必要があります。時折のランチ アンド ラーニング セッションでメンタルヘルスに関するビデオを見せるだけでは十分ではありません。 代わりに、ギャップを埋めるために、講演者/トレーナーである資格のあるメンタルヘルス専門家を招き入れましょう。多くの人はセラピストに会ったことがなく、セラピストについて誤解しています。誤った信念のせいで、多くの人が人生を変える可能性のあるメンタルヘルスサポートを受けることができません。現実には、セラピーは人生の課題に取り組むすべての人に役立つ可能性があります。 資格を持ったセラピストがメンタルヘルスの偏見をなくすためにできること 雇用主は、職場にセラピストを招いてセラピーの導入を行うことで、セラピーを当たり前のものにする機会を得ることができます。このようなセッションで心理社会的スキルや対処スキルを学ぶことは、雇用主と従業員がセラピーについての考え方を再構築するのに役立ちます。…

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